後輩には、注意をしていたつもりなのですから。 「注意する」や「意識する」という指導は、具体的な指導ではありません。 指導をするときは、行動を具体的に修正します。 たとえば、報告を忘れてしまう後輩だったら、「 次は注意して 」ではなく後輩指導は難しいけど、 私自身の成長にも繋がるわけで。 今後も頑張らなくっちゃ、いけないなぁって。 色々な後輩がいることを、 もっと理解しなくちゃな～。 今までの私は上司だけではなくて 後輩、部下にも恵まれていたんだなぁって思う今日この頃 後輩をもっとビシッと指導しろと上から言われることがあるけど、私には無理だ。きつい言い方はできない。 何故なら、やっぱり自分が言われたら嫌だから。 きつく言われるとへこむ。家に帰ってもずっとグルグルとその言葉が私を責めてくる。 自分はなんてダメな人間なんだろう、もう
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後輩 指導 難しい
後輩 指導 難しい-後輩指導って難しい‥ 特に新卒1年目、年上の後輩‥ 2年間先輩と複数で組んでそれからはずっと1人担任だから、後輩先生と複数担任で組んだことなくて 余計に分からない‥ 教育で難しいのは、指導がただの「強要」になってしまう場合があることです。 学生が成長できて、かつ幸福度を高く保つ これを目指すことが理想ではないかと思っています。 自分は後輩が成長していく姿を見るのがとても好きだったため、
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後輩が一人前の保育士になれるか？は 本人次第な部分が大きいと感じました。 それなのに後輩の失敗やミスは 新人教育している先輩保育士の 指導力不足と言われ・・・ 後輩指導は先輩に責任がある？？ 自分の仕事もあるのに、 自分の仕事の時間を削って 後輩・部下の育成をどうしていくか、先輩・上司である方は悩みのひとつとしてあるのではないでしょうか。 決まったやり方だけでは上手くいかないことが多く、その人に合わせたやり方を見つけたり、相性の部分もあったり、 hr noteは「人事の成長から企業の成長を」をテーマに採 ラボの後輩の指導をどうしていけば良いのか こんな記事です！ 大学のラボに配属されている学生さんのうち，初めて後輩の指導をする人にぜひ読んで欲しい記事です．おいらの肌感で思ったことを書きました． 大学のラボ（研究室）に，後輩が入って
しかし、後輩指導はベテランの管理職や指導官でも頭を悩ませることのある、難しい仕事でもあります。 今回は、後輩指導の3つのポイントについて紹介します！ ・後輩とのファーストコンタクトの取り方 ・後輩指導のポイント ・後輩指導から管理者と後輩（こうはい）の類語・言い換え。共通する意味 ★学問の上で、自分よりも後にその道に入った者。英 a junior使い方〔後輩〕 後輩の世話をする 大学の一年後輩〔後学〕 後学の批判を期待する〔後進〕 後進に道を譲る使い分け1「後輩」が、最も一般的に使われる。後輩の指導って難しいですよね。 甘くしてても育たないし、かといって厳しすぎても育たな い。 私も今部署の女性の中で一番上の立場にいますが、後輩指導 って難しい、と常々思ってます。 私自身、自他共に認める厳しい先輩に指導された立場で、
Mixi消防人 後輩指導について すみませ勝手ながらトピたてさせていただきます。 消防士になって4年目のマイルズです。 やっと私の下にも直属の後輩ができました。 しかしその後輩が中々の強者で私の指導力では追い付かないしだいで どのよう どうも、ヒロトです！ この記事を読もうと思ってくれた方の中には 「これから後輩指導をする」 「後輩指導って難しいな」 「後輩に興味が無いけどやらないといけない」 「マネジメントに興味があるけどまずは後輩指導」 というような方がいらっしゃいますかね？ よりそう言った人達に
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